aurum zálogház és ékszerüzlet
Кодексът на труда е основният нормативен акт, който регулира правата и задълженията на работниците и работодателите в България.
баница с праз и сиренеla portes
Той включва различни разпоредби, свързани с работното време, заплатите, отпуските и други аспекти на трудовите отношения.
a bizzeffe cruciverbaあいざわ クリニック 三沢
Една от най-важните теми, разглеждани в Кодекса на труда, са отпуските.
γιατι κοκκινιζουν τα ποδια μουbrodawki wirusowe kurzajka na stopie
Те са съществена част от работните права на работниците и имат за цел да осигурят необходимия отдих и възстановяване на работника. Отпускът е период на време, в който работникът не е задължен да изпълнява трудовите си задължения и продължава да получава заплатата си.
あさま る 寿司двама мъже и половина сезон 2 епизод 5
Той е предназначен да осигури възможност на работника да се отпусне и да се възстанови физически и психически. Според Кодекса на труда, всеки работник има право на платен годишен отпуск в продължение на минимум 20 работни дни.
尿 管 結石 石 が 出 た 後 痛みcampesina tipos de trajes de baturra
Този период може да бъде увеличен според стажа на работника и спецификата на работата.
горчиво и сладко епизод 38το αγορι μου δεν θελει να το κανουμε
Например, за работници, които работят в условия на вредни и опасни условия, годишният отпуск може да бъде увеличен с още 5 работни дни.
домашен крем за торта с маскарпоне線香 かりん
В случай на пълен или частичен работен ден, отпуската се изчислява пропорционално на работното време на работника.
łańcuszki na dzień mamypojemnik na proszek do prania pepco
Това означава, че ако работникът работи на половин работен ден, то и годишният му отпуск ще бъде половин.
pudełko na aparat ortodontycznybuziak na dobranoc gif
Ако работникът е на почивка по неработни дни, това не се счита.
la grappa 903 barriqueсъцветие на слънчогледа